Cefnogi pobl drwy
newidiadau bywyd
Gwnewch gais Heddiw

Pan fyddwch yn dechrau gyda DWP byddwch yn derbyn cyflog misol cystadleuol, sy'n cael ei adolygu'n flynyddol. Mae gan bob gradd ei raddfa gyflog ei hun:

• Ar gyfer rôl AO mae'r ystod cyflog o £27,866 i £29,722
• Ar gyfer rôl EO mae'r ystod cyflog o £32,137 i £37,016
• Ar gyfer rôl HEO mae'r ystod cyflog o £38,772 i £45,065

Bydd yr hyn a dderbyniwch yn dibynnu ar y lleoliad rydych yn gweithio ynddo.

Rydym hefyd yn cynnig blaendaliadau cyflog i helpu gyda'ch cyllideb.

Yn ogystal â'ch cyflog sylfaenol, mae'n bosibl y byddwch yn derbyn gwobrau cydnabyddiaeth am gyfraniad unigol neu dîm i waith yr Adran.

Gallwch hefyd gyfrannu at elusen drwy wneud didyniadau'n uniongyrchol o'ch cyflog misol. Gwneir didyniadau ar sail ddi-dreth.

Mae gan weithwyr yr Adran Gwaith a Phensiynau fynediad at gynllun cynilo cyflogres i roi arian o’r neilltu mewn cyfrif cynilo misol i’w ddefnyddio pan fo angen.

Yn ogystal â chynllun gostyngiadau buddion gweithwyr sy’n cynnig gostyngiadau i weddu i’ch ffordd o fyw ac arbed arian i chi ar ystod eang o gynnyrch a digwyddiadau. Er enghraifft: Bwyd a Diod, Teithio, Hamdden ac Adloniant ac Iechyd a Ffitrwydd.

Gyda benthyciadau di-log yn eich galluogi i ledaenu cost tocyn tymor teithio blynyddol neu feic newydd.

Mae’r Elusen ar gyfer Gweision Sifil yn cefnogi gweision sifil, ddoe a heddiw, pan fo amseroedd yn anodd.

Pensiwn Gwasanaeth Sifil gyda chyfraniad cyflogwr cyfartalog o dros 28%. Mae'r cynllun yn Gynllun Pensiwn Buddion Wedi’u Diffinio sy'n cael ei gyfrifo ar sail Cyfartaledd Gyrfa.

Mae buddion Pensiwn y Gwasanaeth Sifil yn rhan werthfawr o'ch pecyn buddion cyflogai. Gallwch gael rhagor o wybodaeth drwy fynd i: civilservicepensionscheme.org.uk/.

Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn credu mewn cefnogi eich iechyd meddwl, corfforol gan eich grymuso i fod y gorau y gallwch fod yn gadarnhaol ac yn hyderus wrth ymdopi â heriau bywyd.

Mae gennym nifer o declynnau a rhaglenni cymorth sy’n cynnwys:

• Mynediad i Raglen Cymorth Gweithwyr 24 awr y dydd – cael cyngor am ddim gan arbenigwyr ynghylch cymorth profedigaeth, digwyddiad tyngedfennol, cyngor cyfreithiol neu ariannol yn ogystal â chwnsela dros y ffôn pe byddech chi neu’ch priod neu ddibynyddion, sy’n bodloni gofynion cymhwysedd, ei angen.
• Mynediad i Linell Gymorth Ffisiotherapi Gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol DWP ar gyfer unrhyw anaf neu gyflwr sy'n bodoli eisoes neu anaf neu gyflwr newydd o'r diwrnod cyntaf.
• Prawf llygad a golwg llawn am ddim a thaleb tuag at gost sbectol lle mae angen defnyddio cyfrifiadur yn aml i gwblhau eich rôl.
• Rhwydwaith o Swyddogion Cymorth Cyntaf Iechyd Meddwl.
• Defnydd o gyfleusterau ar y safle gan gynnwys parcio, canolfannau ffitrwydd a ffreuturau staff (lle bo'n berthnasol).
• Mae ein Cymdeithas Hamdden Iechyd a Nawdd Cymdeithasol (HASSRA) yn sefydliad chwaraeon a hamdden genedlaethol sy'n rhoi'r cyfle i weithwyr yr Adran Gwaith a Phensiynau gymryd rhan mewn amrywiaeth o weithgareddau chwaraeon, hamdden a diwylliannol.
• Fel gwas sifil, byddwch yn gymwys i ymuno â Chyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil gyda mynediad at filoedd o ostyngiadau a chynilion unigryw, gan gynnwys mynediad am ddim, diderfyn, trwy gydol y flwyddyn i deuluoedd i lefydd fel Cadw ac English Heritage, Historic Scotland, a Gerddi Kew."
• Nod ein cynllun Cymunedol 10,000 yw cefnogi staff gyda chyfleoedd i wirfoddoli i elusennau.

Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn deall pwysigrwydd bywyd teuluol ac yn cynnig cymorth ar gyfer pob rhan o hyn p’un a yw hynny’n gynigion absenoldeb rhiant blaenllaw os ydych yn disgwyl ychwanegiad at eich teulu, cymorth i rieni a gofalwyr, a chymorth sy’n ymwneud â ffrwythlondeb, gan gynnwys:

• Tâl llawn absenoldeb mamolaeth, mabwysiadu, neu riant a rennir ar ôl cyfnod cymhwyso
• Wedi'i ddilyn gan y cyfle o 13 wythnos arall o dâl statudol a 13 wythnos arall heb dâl.
• Absenoldeb cymorth mamolaeth a mabwysiadu (a elwir hefyd yn absenoldeb tadolaeth) o 2 wythnos ar gyflog llawn.

Rydym am i bawb weithio ar eu gorau a chael cydbwysedd da rhwng bywyd a gwaith. I gefnogi hyn:

Mae gweithwyr yn cael o leiaf 23 diwrnod o wyliau blynyddol ar fynediad, gan gynyddu ar raddfa symudol i 30 diwrnod ar ôl 10 mlynedd o wasanaeth.

• Mae hyn yn ogystal ag 9 gŵyl gyhoeddus/banc.
• Mae patrymau gweithio hyblyg ar gael i'w hystyried o fewn gofynion busnes.
• Mynediad at Gynlluniau Gweithio Hyblyg sy'n eich galluogi i amrywio'ch diwrnod gwaith wrth ddiwallu anghenion busnes.
• Darpariaeth Absenoldeb Arbennig ar gyfer argyfyngau.

Mae'r Gwasanaeth Sifil wedi ymrwymo i ddenu, cadw a buddsoddi mewn talent lle bynnag y'i ceir. I ddysgu mwy gweler Cynllun Pobl y Gwasanaeth Sifil a'r Strategaeth D&I y Gwasanaeth Sifil.

Mae gallu dod â'ch cyfan i'r gwaith yn bwysig i DWP. Ynghyd â'n rhwydweithiau gweithwyr amrywiol, rydym yn ymdrechu i ddeall y ffordd gorau y gallwn gefnogi ein pobl. Mae ein grwpiau Lles a Chymdeithasol yn agored i bob cydweithiwr. Wedi'u dyfeisio'n gyffredinol a'u rhedeg gan staff, maent yn cwmpasu ystod amrywiol o ddiddordebau gan gynnwys amrywiaeth a chynhwysiant, ffydd a chred, gofal, iechyd, rhianta, a llawer mwy. Gyda dros 100 i ddewis ohonynt, mae rhywbeth i bawb. Dyma ddewis bach yn unig…

• Rhwydwaith Menopos yr Adran Gwaith a Phensiynau - Sianel i gydweithwyr rannu profiadau, gwybodaeth a chymorth gan gymheiriaid wrth fynd trwy gamau amrywiol y menopos.
• Rhwydwaith Gweithio trwy Ganser - Sy'n cael ei redeg gan wirfoddolwyr sydd â phrofiad byw, maent yn cefnogi unigolion, gofalwyr a rheolwyr llinell sy'n profi neu'n cefnogi rhywun sy'n mynd ar daith canser.
• THRIVE – Rhwydwaith a arweinir gan gydweithwyr sy'n ymroddedig i wella cymorth i gydweithwyr ag Anableddau a Chyflyrau Iechyd Cyfyngol Hirdymor a'r rhai sy'n gweithio gyda nhw, yn eu rheoli a/neu'n gofalu amdanynt.
• DWP Pride - Ei nod yw helpu i greu adran sy'n gwbl gynhwysol ar gyfer cydweithwyr LHDT+ a'r bobl LHDT+ rydym yn eu cefnogi.
• Rhwydwaith Hil Genedlaethol DWP – Mae aelodaeth yn agored i gydweithwyr o bob hil a chefndir ethnig. Eu nod yw bod yn gatalydd ar gyfer sgwrs dda, gwybodaeth ddiddorol a dadlau gwych.
• Gofalwyr yn DWP – Cefnogi staff sydd hefyd â chyfrifoldebau gofalu
• Grŵp Cyn-filwyr y Lluoedd Arfog yr Adran Gwaith a Phensiynau - Yn darparu cymorth, cefnogaeth, cyfeillgarwch a hunaniaeth i gyn-filwyr sy'n gweithio yn yr Adran
• Grŵp Sgiliau a Hyder Digidol – Cymuned i ateb eich cwestiynau digidol a helpu staff i feithrin sgiliau digidol newydd.

Mae rhai o’r grwpiau am hwyl yn unig, mae hyd yn oed grŵp i gefnogwyr Harry Potter!!

Mae DWP wedi ymrwymo i alluogi ei holl weithwyr i ddatblygu i'w llawn botensial.

Mae nifer o raglenni talent a chynlluniau datblygu ar gael fel ein Hysgol Haf a Phrentisiaethau. Yn ogystal, mae'r adran yn cefnogi hyrwyddo mewnol a thraws-lywodraethol a chyfleoedd symud ochrol ar sail barhaol a thros dro.

Mae ystod o wahanol raglenni prentisiaeth ar gael i weddu i bob gradd a rôl swydd yn ogystal â rhai o’r cymwysterau gorfodol a fyddai’n cael eu hamlinellu yn yr hysbyseb.

Mae dysgu technegol a phroffesiynol ar gael trwy Civil Service Learning a Dysgu a Datblygu DWP sy'n annog hunan-ddysgu yn eich amser eich hun. Mae DWP yn caniatáu i bob cyflogai neilltuo hyd at 5 diwrnod y flwyddyn i gefnogi eich datblygiad personol a chynlluniau dysgu.

Y Proffesiwn Cyflawni Gweithredol (ODP) yw'r proffesiwn mwyaf yn y Gwasanaeth Sifil. Mae dros 200,000 o Weision Sifil yn gweithio ym maes Cyflenwi Gweithredol i sicrhau bod y cyhoedd yn cael y gwasanaethau a’r amddiffyniad sydd eu hangen arnynt. Mae'r ODP yn frwd dros gefnogi pobl i gyrraedd eu llawn botensial. Gall y teclynnau gyrfa sydd ar gael ein helpu i feddwl am eich llwybrau gyrfa yn y dyfodol ac i gynllunio ar gyfer ein dyfodol fel gweithiwr proffesiynol cyflenwi gweithredol. Mae rhagor o wybodaeth am y Proffesiwn Cyflawni Gweithredol ar gael yma Proffesiwn Cyflawni Gweithredol - GOV.UK (www.gov.uk).

Fel sefydliad sy’n dysgu’n barhaus, mae DWP yn cynnig rhaglen ddysgu a datblygu wedi’i theilwra i helpu i feithrin eich gwybodaeth a’ch sgiliau ymhellach er mwyn darparu’r cymorth a’r help sydd eu hangen ar ein cwsmeriaid.

Mae’r rhaglen ddysgu yn ymdrin ag ystod eang o bynciau technegol a sgiliau, o hanfodion Credyd Cynhwysol, hyd at sgiliau hyfforddi a gwneud penderfyniadau effeithiol. Rydym am sicrhau ein bod yn cynnig gyrfaoedd boddhaus, gwerth chweil sy'n denu ac yn cadw pobl frwdfrydig.

Rydym hefyd yn cynnig hyd at 5 diwrnod o wyliau â thâl ar gyfer gwirfoddoli trwy gynllun Cymunedol 10,000 DWP.